L’industria globale dell’abbigliamento impiega 70 milioni di persone tale per cui questo settore ha il potenziale per guidare uno sviluppo positivo a livello sociale ed economico che si basi sulla difesa dei diritti umani, sulla creazione di condizioni di lavoro sicure e sul pagamento di salari equi.
Ottemperare e valorizzare la persona e il lavoro favorirebbe numerosi vantaggi come maggiore produttività, fidelizzazione e resilienza dei dipendenti.
Oggi nel settore permangono ancora abusi dei diritti umani nonostante i progressi per superare problematiche come i bassi salari, l’esposizione a condizioni di lavoro pericolose, la scarsa sicurezza sul lavoro, l’insufficiente standard sanitari, orari di lavoro lunghi e precarietà contrattuale disposizioni.
La pandemia di coronavirus ha aggravato la situazione di lavoratori della moda e ha causato un arretramento poiché l’annullamento degli ordini dei marchi di moda ha creato un onere immenso sui fornitori. Se i mercati dei paesi altamente sviluppati si stanno riprendendo, il
l’impatto negativo della pandemia persiste in molti paesi produttori.
I marchi di moda devono continuare a collaborare coi partner di produzione per partecipare alla convocazione di un’alleanza di attori per migliorare gli ambienti di lavoro per le persone.
È necessaria un’azione in quattro aree chiave:
- Attuazione di pratiche di acquisto responsabile e aumento della trasparenza delle condizioni di lavoro per promuovere salute e sicurezza sul lavoro.
- Promuovere l’uguaglianza e l’empowerment sia a livello aziendale che su tutta la catena del valore
- Migliorare le condizioni di lavoro costruendo sistemi più forti con maggiore protezione accrescendo la rappresentazione dei gruppi più vulnerabili a rischio subappalto abusivo e lavoro forzato.
- Sviluppare una migliore protezione sociale dei lavoratori, con contratti collettivi di lavoro, per favorire il lungo termine e la resilienza del settore.